同时，对于行政人员年终分配方案的调整，代表们认为，行政人员工作量大、工作辛苦，应给予充分的认可，可以将行政人员的额外劳动与付出以公共服务计分的方式进行奖励和补偿，而不宜和任课教师完成工作量后的奖励直接等同或挂钩，其主要原因是：获得高额超课时费的教师只占教师总人数的极少比例，绝大多数任课教师的超课时费远低于行政人员期末的薪酬和奖励；若重新调整，或许会造成不公平、不公正现象。